A manhã desta sexta-feira (1/2) foi marcada por mais uma manifestação organizada pelo Sindicato dos Metalúrgicos de Gravataí (Sinmgra) e que reuniu os funcionários do complexo da General Motors (GM) que estavam, deixando o turno da noite e os que estavam chegando para começar a trabalhar, por volta das 5h30min.
A fábrica foi obrigada a suspender a produção dos modelos Onix e Prisma por cerca de quatro horas, o que significa que deixaram de sair da montadora cerca de 250 automóveis. Para os trabalhadores da empresa, porém, o resultado foi positivo. Pelo menos por enquanto.
É que a direção da General Motors decidiu suspender a aplicação dos 21 pontos do que o Seguinte: vem chamando de ‘Pontos da Discórdia’ – veja abaixo todos os 21 itens do pacote de medidas – , por mexer nos vencimentos e benefícios acordados em 2017 entre a montadora e o sindicato.
Um primeiro documento enviado pela GM ao Sinmgra não foi aceito pelo sindicato sob o argumento de que “não deixava definitivamente claro” o que seria feito pela empresa. Somente quando a GM enviou um segundo documento é que a decisão de recuar foi lida e os metalúrgicos decidiram pelo fim da mobilização.
Direitos garantidos
— Resistimos bravamente e, hoje, tivemos uma conquista histórica mostrando que precisamos lutar para que sejam garantidos nossos direitos – disse logo depois o diretor administrativo do Sindicato dos Metalúrgicos de Gravataí, Valcir Ascari.
As alterações que impactariam em redução de piso salarial, parcelamento de férias, terceirizações e implantação de trabalho intermitente, entre outros, foram rejeitadas em assembleia promovida pelo Sinmgra já na última segunda-feira, também no portão da fábrica.
Com o recuo da direção da GM foi mantido o que ficou acordado em 2017, pelo período de dois anos. O acordo inclui o pagamento em abril da participação nos resultados e o reajuste que repõe a inflação. Os funcionários fizeram uma caminhada até a montadora e depois foi retomada a atividade de produção que estava paralisada.
GENERAL MOTORS
Do lado da direção da GM que vem mantendo silêncio sobre as negociações que vem mantendo para retomar a lucratividade e recuperar o prejuízo financeiro que alega ter sofrido entre 2016 e 2018, pelo menos uma nota foi apresentada à imprensa, hoje, pela gerente de Relações Governamentais da GM no Rio Grande do Sul, Daniela Kraemer.
Para o Seguinte:, Daniela leu a nota:
— A General Motors e o Sindicato dos Metalúrgicos de Gravataí decidiram manter os termos do acordo coletivo vigente até 31 de março de 2020.
— A pauta entregue ao sindicato continuará a ser negociada e concluída até o término do presente acordo.
Sobre a suspensão de investimentos na fábrica que a GM tem no Complexo Industrial Automotivo de Gravataí e que prevê o lançamento de um terceiro modelo, além do Onix e do Prisma, a sair da linha de montagem da aldeia dos anjos, Daniela limitou-se a dizer que não podia falar.
— Por ora só o que eu posso dizer é o que está nesta nota. Não tenho nenhuma outra informação.
O caso
: A crise na General Motors teve início após declarações dadas por integrantes da alta direção da empresa de que havia a possibilidade de a empresa abandonar investimentos no Brasil e América do Sul, caso os resultados financeiros não fossem melhorados.
: Como medidas emergenciais foram listadas 21 alterações, todas rejeitadas em assembleia realizada pelos trabalhadores do Complexo Industrial Automotivo de Gravataí (Ciag) na manhã de ontem, em assembleia realizada no portão da fábrica.
Pontos da discórdia
1. Formalização de Acordo Coletivo de longo prazo (2 anos) renováveis por mais dois anos.
2. Negociação de valor fixo e substituição de aumento salarial para empregados horista e congelamento ou redução da meritocracia para mensalistas.
3. Negociação de Participação nos Resultados com revisão de regras de aplicação, prevalência da proporcionalidade, transição para aplicação de equivalência salarial e inclusão de produtividade.
4. Participação dos Resultados por três anos sendo zero no primeiro ano, 50% no segundo ano e 100% no terceiro ano.
5. Suspensão das contribuições da GMB por 12 meses de Previdência
6. Alteração do Plano Médico
7. Implementação de Trabalho Intermitente por Acordo Coletivo e Individual
8. Terceirização de Atividades Meio e Fim
9. Jornada de Trabalho de 44 horas semanais para novas contratações
10. Piso Salarial de R$ 1.300,00
11. Redução do período de complementação auxílio previdenciário para 60 dias para um evento no ano.
12. Renovação de Acordos de Flexibilidade
13. Rescisão no Curso de Afastamento para empregos com tempo para aposentadoria (nova)
14. Desconsideração de Horas Extraordinárias (novas)
15. Trabalho em Regime de Tempo Parcial
16. Jornada Especial de Trabalho (12/36 horas)
17. Ajuste na Cláusula de Férias com parcelamento previsto em Lei
18. Regramento do Contrato de Trabalho Intermitente
19. Implicabilidade de Isonomia Salarial acima dos 48 meses para grade nova
20. Cláusula regrando a adoção do Termo de Quitação Anual de Obrigações Trabalhistas
21. Congelamento de Política de Progressão Salarial horista por 12 meses
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